建群不管,猶如生娃不養;有群不養,就像育兒不長。

微信群是從事微營銷必備的一個工具，用好了就是幫你左右逢源、實行營銷額快速增長的利器，用不好就是一潭死水，波瀾不驚。

想要激活死氣沉沉的微信群，想要讓幾十上百個群友，能夠持續給你帶來收益，提高轉化率，就必須有規則、有目的的“養群”。

“養群”就是“營養”我們的群、團隊、組織、文化、價值主張、群宗旨，最終團結一切可以團結的力量，最大限度進行資源整合，開展各種營銷活動。

所以說，如何建立微信群不重要,重要的是如何養好微信群。養好群就等于栽好了搖錢樹,就等于擁有了隨時可以變現的資源池。

沒有一句廢話的純干貨。如果你是微商，如果你有自己的微信群，如果你想激活死氣沉沉的代理，如果你想轉化更多代理；強烈推薦你收藏并分享此文，看完你會感謝我的~

為什么一定要養群？

養群的三大意義：

1.養好群,有利于我們多次成交

真正的營銷絕對不是“一錘子買賣”,而是引導已經被我們成交的客戶繼續跟我們購買。如果我們平常把群養好,與用戶之間形成了信任關系,那么當我們下次推薦產品和服務時,用戶才會接受。

2.養好群，可以為再次建群做準備

要做好微信群營銷,僅靠組織一兩次活動是不夠的,而是要適當多組織活動。我們組織的活動次數越多,我們獲得的機會就越多,我們的影響力也就越大。

養好群能保證我們再次建群的時候能快速、高效率完成啟動工作。時間就是金錢,效率就是利潤,對于想通過微信群營銷掘金的人來說,把現有的群養好,勢在必行。

3.養好群，可以幫我們打造真正的忠粉

微信群營銷的過程也是粉絲變現的過程。微信群,保持一天的活躍度容易,保持十天的活躍度就難了,若想保留一個月以上的活躍度則是難上加難。

日常養群,有利于群友與我們建立深度信任,并從中培養出批真正的鐵桿微友,吸納他們成為社群的核心,甚至可以把他們打造為社群的意見領袖,通過這些人來帶動整個微信群的活躍度。

他們會一直跟隨我們成長,熱忱地參與群內各項活動,甚至幫我們運營微信群。這些人最后能轉化成我們的事業合伙人,是支撐我們事業發展的忠實粉絲。

為什么很多人建群不養群?原因無外乎以下幾點：

不知道群是需要養的,建群也是隨機的,建群之前、建群之后都沒有任何規劃。

知道需要養群,從來沒見別人怎么玩微信群,也從來沒學習過,故不知道該怎么養群。

了解微信群維護、管理的基本常識,也想養群,但是沒有實際的內容,也就是沒有足夠的價值輸出來養群，沒時間和精力養群。

有的人懂微信群營銷的方法,但是沒有足夠的時間和精力,難以做到時刻關注群里的動態。

不管你是哪一種，下面的這些養群實操細節和養群輔助工具，都能解決你的問題，幫助你激活死群，提升轉化率。

養群實操細節+輔助工具大全

秘訣1：舉行震撼的歡迎儀式

大家都有這種體驗：當我們進入一個新群的時候，顯示的是誰邀請你進入什么群，加入群的人以及一大堆的人名字。這時候，大多數朋友都會有一種好奇和淡淡的不安之感。如何消除這種感覺，逐步建立信任呢？

歡迎模板如下：

熱淚歡迎×××加入××群（這里的×××可以做一個修飾，比如淘寶雙金冠賣家×××、移動互聯網營銷專家×××，等等），這種撲面而來的歡迎，會讓人覺得群非常熱情。當然語言組織、表達形式上還可以更加完善。

總體來說，雖然簡單，但是我們一個新群建好之后就一定要堅持做這個動作，簡單的事情重復做，就是一種潛移默化的教育，教育大家一起跟隨，在跟隨中逐漸形成一個習慣，有了這個習慣，也就有了養群的基礎。

需要注意的是，通常新群剛剛建立時，人們的熱情都非常高漲，信息量會非常多，甚至一會兒不見就猛增數百條。

這時，就很可能會出現有些人因為還沒弄清楚怎么玩兒又怕吵就退群的情況，凡事過猶不及;因此，一開始建的新群，你不需要引得大家太亢奮，保持到一個基本活躍的狀態就可以了。

秘訣2：完善群規則

無規矩不成方圓。有了群規，所有進入群的人才會按照規則辦事，因此，除了令人震撼的歡迎儀式，我們還要在群的宗旨、規則方面給新進入的人做一個言簡意賅的介紹，并且盡可能寫一篇“××群新人必知必讀”做成模板收藏，每有3~5人進入就發1遍，讓那些剛進群的人一目了然。

這個步驟，很多群是沒有做的，所以新人進入新群后也不知道干什么。所以，有人進群的時候，需要不斷重復我們的群規則，如果某個人總是不聽勸告，我們就會私信跟他說，請他按照規則玩群。

在維護群的過程中，將各種群文案收藏起來，在需要的時候馬上發到群中。

同一個口令重復千萬遍就是執行力，當我們的群里不斷重復我們群的價值觀以及群規則時，慢慢地，所有群成員都會自動去發群規，而不再需要群創建者每天去發，這樣也就會形成群文化。當

然，剛建群的前1~2個星期，還是需要自己去發、自己去帶動的。

秘訣3：為群友提供價值

當群形成文化之后，接下來，我們就要提供一些價值。因為每個進入群里的人，他們都在等待，等待群會有活動，跟我們看電影一樣，那種期待的心情你懂的。

人們進入一個群，不外乎幾個需求：學習東西，掌握新的資訊；拓展人脈；尋找一些新的項目或者機會。

我們提供的價值，就可以從人們的需求開始。

（1）群成員自我介紹。包括姓名、常駐城市、做什么行業、有什么資源、要什么。這是最基本的介紹，找項目的人和要拓展人脈的人，一看就知道了。一定要有模板，如果沒有，就會很亂。

（2）幫助群成員推廣。我們可以先從那些活躍的、比較支持群的人開始，把他們的名片發到群里。或者組織大家在自己朋友圈里相互推薦。同時組織群里的朋友24小時之內都相互加為好友。這樣就滿足了人們拓展人脈的需求。

秘訣4：修改群稱昵

我們可以不定期地根據群的發展階段修改一下群的名稱，讓群成員覺得怎么又換了，是不是有什么新動作了。

每修改一次，就會有幾個人出來說說話。比如，我們之前在微信群給代理開公開課的時候，就把代理群名稱改成了“億萬總裁內訓私密課”；告知群友們，我們又有新的動作了！課程完成之后再改回原來的群名稱。

秘訣5：定時清理人員

清理人的話術：今天晚上20：00本群將調整一部分長期潛水不說話的小伙伴，在線的朋友請打1。

發完上邊那句話后再繼續說，今天要搞個活動，這樣可以先調整一部分人后再開始進行活動。這個行動主張很有意思，你會看到很多人在群里簽到，群一下子就會活躍起來了。

秘訣6：制造神秘感

人都有好奇心，越不讓他知道的他越想知道。曾經我有一個比較活躍的朋友，在群里說一句：秘訣已經收到，太給力啦。(沒有人主動曬，就找小號或者是拖，烘托氛圍）

如果一個群里，有5~10個人都在說這個話，一定有人會慌，因為他們害怕自己被遺忘，就會有人問，什么資料，我怎么不知道。

秘訣7：組織各種活動

活動分為線上活動和線下活動。線上活動可以是群里的，也可以是YY的，可以組織大家互推，或者做話題分享。如果有貨的人不會分享，我們可以找個主持人采用訪談的形式進行；線下活動能產生很多話題，所以線下可以組織地方沙龍或者論壇，以及其他一起可以做的事情。

(1)線上交流的是信息,線下交流的是感情

(2)線上聊天千萬遍,不如線下見一面。

(3)所有的活動都是做給沒來的人看的。

(4)線下活動的目的是為了做內容、做素材,為了讓線上的微信群朋友圈等自媒體有內容

(5)線上建立關系,線下加強關系

(6)線上解決入口問題,線下解決利潤問題。這句話怎么理解呢?意思就是說,我們在線上以價格相對低廉的產品跟客戶建立連接。然后將已經建立起連接的客戶轉化到線下,通過線下增強信任。之后再逐計流程進行轉化。

秘訣8：微群升級迭代

迭代就是升級、更新。如果我們的群，一直是不溫不火的狀態，那就重新建立一個群，告訴大家，我們準備在一個新的群里做個活動，比如發紅包之類的。

真正關注這個群的人，他會跟著你走，當然，做好群迭代你一定要給大家時間查看，最好全部提醒一遍，這樣原本那些活躍的群友才會被篩選進入一個新的群中，可以幫你保持新群的熱度。

秘訣9：建閃聚閃離群

什么叫閃聚閃離?顧名思義就是這個微信群建起來,當我們搞完活動之后就即刻解散。有一次為了搞活動,我曾經從公眾平臺上把粉絲臨時導入到了4個微信群里,大概有1000多人參與。

我們舉辦了一場為期3天的分享活動。在這3天里,通過分享、互動,把有意向的微友添加到助手的微信上。當活動結束之后,我果斷把群解散了。

為什么?因為該互動的都互動過了,有意向的微友已經添加到了助教老師個人微信上,這幾個微信群已經成功完成任務了。在沒有精力做續內容輸出以及用戶維護的情況下,與其等著這4個群最后慢慢變成廣告群,倒不如提前把它們解散。

能調動的才叫資源,不能調動的那叫羈絆當我們下次有活動時,可以重新組織活躍的微友參加,沒必要對這些沒價值的微信群戀戀不舍。實證明，每一次解散群，都會為新群主吸引來幾百位精準的粉絲。

解散群也是為了讓群更有價值，沒有人去維護的群、沒有主題的群，就沒有必要留著。

秘訣10：通過紅包爆破

微信紅包是加速微群互動的催化劑，是維護群的必備技能。鋒哥之前整理了22種微信紅包玩法（點這里查看>>），這里就不贅述了。

最后，再給你們推薦幾款微信群管理軟件,這些工具基本上擁有群數據分析，新加好友自動應答，自動拉人入群，自動加群用戶為好友，入群歡迎語，機器人聊天，消息定時群發，機器人自動回復，群簽到，微信群文件、群成員管理等數十項強大功能！可以幫你持續吸粉提升微信群活躍度及運營效率，還能夠解放雙手，提升養群效率。

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